- The speaker emphasizes the importance of recognizing when someone gives you an opportunity or support.
- They mention that when someone gives you a chance, you don't need to prove yourself because someone else has already evaluated you.
- The speaker gives an example from Chanel, where new executives are not allowed to speak in meetings for the first 90 days of their employment.
- This is done to encourage new employees to listen and not feel the need to constantly speak up to prove themselves.

Dont show up to prove. Show up to improve.

Recorded at @SummitSessions at Sea in conversation with Molly Bloom, May 2023

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Simon is an unshakable optimist. He believes in a bright future and our ability to build it together. 

Described as “a visionary thinker with a rare intellect,” Simon has devoted his professional life to help advance a vision of the world that does not yet exist; a world in which the vast majority of people wake up every single morning inspired, feel safe wherever they are and end the day fulfilled by the work that they do.

Simon is the author of multiple best-selling books including Start With Why, Leaders Eat Last, Together is Better, and The Infinite Game.

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Website: http://simonsinek.com/
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Simon’s books:
The Infinite Game: https://simonsinek.com/books/the-infinite-game/
Start With Why: https://simonsinek.com/books/start-with-why/
Find Your Why: https://simonsinek.com/books/find-your-why/
Leaders Eat Last: https://simonsinek.com/books/leaders-eat-last/
Together is Better: https://simonsinek.com/books/together-is-better/

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#SimonSinek

Une des choses que nous devons rappeler, et que je pense que les jeunes ne se rendent pas compte, c'est que quand quelqu'un te donne un coup de main, quand ils décident de te mettre sur scène et de te donner un micro, ou s'ils te donnent un emploi, ou s'ils t'ouvrent la porte et te font une introduction, tu n'as pas besoin de te prouver parce que tu as déjà été évalué.

On voit ça dans les nouveaux employés tout le temps.

La compagnie Chanel, elle a cette règle que j'adore absolument, les nouveaux exécutifs sont pas autorisés à parler dans les rencontres pendant les premiers 90 jours de leur emploi.

Ils veulent que vous vous fermiez et que vous écoutez.

Et la raison pour laquelle ils font ça c'est parce que les nouveaux employés se sentent souvent obligés de parler dans chaque rencontre pour prouver que vous avez fait la bonne décision d'envoyer leurs employés.

Ils sont comme, nous savons que vous êtes intelligents, on vous a employés.


Speaker 0: Une des choses que nous devons rappeler, et que je pense que les jeunes ne se rendent pas compte, c'est que quand quelqu'un te donne un coup de main, quand ils décident de te mettre sur scène et de te donner un micro, ou s'ils te donnent un emploi, ou s'ils t'ouvrent la porte et te font une introduction, tu n'as pas besoin de te prouver parce que tu as déjà été évalué. Quelqu'un d'autre l'a déjà dit. On voit ça dans les nouveaux employés tout le temps. La compagnie Chanel, elle a cette règle que j'adore absolument, les nouveaux exécutifs sont pas autorisés à parler dans les rencontres pendant les premiers 90 jours de leur emploi. Ils veulent que vous vous fermiez et que vous écoutez.

Et la raison pour laquelle ils font ça c'est parce que les nouveaux employés se sentent souvent obligés de parler dans chaque rencontre pour prouver que vous avez fait la bonne décision d'envoyer leurs employés. Ils sont comme, nous savons que vous êtes intelligents, on vous a employés.

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Sometimes, You Don't Have to Prove Yourself